作者:admin日期:2024-11-15 10:51:16浏览:934 分类:招聘
适应早晚班制度;入职享有良好的晋升机制及各种福利;薪资待遇为:底薪+抽成+奖金,上不封顶;享有年终奖。
招募人员受聘后的待遇一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
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问题一:招工广告怎么写!? 诚 聘 服务员:30名,男女不限(18-30周岁,健康)时间:一天8小时 工资:底薪960+提成(综合1600~2300以上)备注:有经验者优先。
先公司 自我介绍 __ 有限公司责任公司成立于__ 年__ 月__ 日,属于民营企业,目前为___行业领军企业,年营业额___元,公司员工... 企业 文化 等等都是招聘启事要写清楚的。
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2、本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
3、公司简介、职位描述、工作待遇。公司简介:简要介绍公司的基本信息,如名称、地址、联系方式等。职位描述:详细描述招聘的职位,包括工作职责、任职要求等。
1、常见招聘渠道有:现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
2、找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好,有没有推荐的:上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。
3、互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者,而且成本较低。同时,利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
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5、(1)校园招聘会。一些大公司尤其是著名外企、大型国企通常都会把需求职位的信息发给各大高校的就业处,与就业处联系协商妥当后,来学校召开专场招聘会(即现场宣讲会)。
6、可以采取以下方式搜索各大企业的招聘信息:企业官网:很多大型企业都会在自己的官网上发布招聘信息,因此可以直接在企业官网上查找招聘信息。
1、招聘。本服装厂根据业务开展情况需要招聘缝纫工10名。要求性别女,年龄40~50岁之间。身体健康,有缝纫工工作经验。月薪2000元。有愿望的可以和我联系。
2、, 无缝纫经历者(20岁以下),公司负责培训 天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴。3,缝纫熟练工按全计件计工资,平均工资水平 元左右,对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。
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4、首先写标题,例如,【紧急招聘】xxx服装厂诚邀您的加入。然后写企业简介,例如,xxx服装厂是一家专业从事服装设计、生产和销售的企业,拥有先进的生产设备和优秀的团队,以追求卓越、提供高品质产品和服务为宗旨。
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