保险公司招聘网站,保险公司招聘网站哪个好

保险公司增员的渠道

保险增员有哪些渠道活动增员目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。

保险增员的渠道：缘故增员 即从身边所认识的人开始。

保险行业增员的渠道：亲戚朋友 网络（微信、QQ等）各种社交活动 各种社会团体组织 劳务公司 等等渠道很多，就看你付出多少了。

概括地说，寿险业主要有以下五种增员途径。\x0d\x0a人才市场。这是个大得没有边界的市场。

boss保险公司招聘和一般招聘区别

1、首先，保险公司是一种合法的企业，通常都有专业的人力资源部门，他们会根据公司的需要招聘合适的人才。保险公司招人的方式和其他企业类似，可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘会等途径发布招聘信息，招募合适的人才。

2、很不靠谱，我实习到毕业到现在经常用BOSS直聘，找过1000多份工作，做了3份，全是垃圾工作。实习的时候找了一家比较大的，300-400人，管理还可以了，毕竟公司规模比较大。做客服，信用卡电话催收。

3、boss直聘上平安客服是真的。因为保险公司随时随地都在招人。一般的招聘平台都会根据客户的需求发布一些招聘信息。这些招聘信息可能是公司的行为。也有可能是个人的行为。所以招聘信息是真的。

4、一般都是销售类公司常用技俩。招客服内勤是个幌子，把你骗过去先洗脑一番，说他们某个岗位待遇、前景如何如何好。然后顺利给你转岗，这比他们直接招销售效率高、而且招到的员工很勤奋。

5、不能，现在boss直聘要求比较严格。保险公司常年不停的招聘需求人数太多，会对求职者造成骚扰并且保险公司的存在会破坏BOSS的招聘生态圈，影响整体招聘效果。所以现在不能认证保险行业了。

6、定义不同：boss集招职位是指一次性发布多个职位的招聘流程；而竞争职位是指招聘双方能力提高和体验丰富，职位会被系统定义为竞招职位。

你如何看待保险公司招聘信息虚假问题?

1、我写的一篇小文可以很完美的解决你的答案，请你采纳。

2、首先，保险公司招聘一定不会用手机号通知你面试，用手机号打的，一定是个人的行为。其次，发布的职位肯定也不是一个，仔细看看那些职位，还是能看出破绽的。最后，面试过程明显有纠正你想法的人，肯定不是保险公司的hr。

3、首先，保险公司是一种合法的企业，通常都有专业的人力资源部门，他们会根据公司的需要招聘合适的人才。保险公司招人的方式和其他企业类似，可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘会等途径发布招聘信息，招募合适的人才。

如何加入平安保险公司

1、带上身份证、学历证等就可以办理入职手续了。

2、文凭需要大专及以上。要有较好的语言组织能力和很好的沟通能力。需要保险代理人从业资格证书。

3、问题六：如何进入平安保险 联系你认识的平安业务员，让他们带你去，或者是直接去平安保险公司。参加招聘考试。 问题七：如何能进入平安保险公司成为推销员 先做epss测试，然后培训，上编就是平安代理人了，三个月转正。

4、进入平安保险公司成为一名保险代理人，程序如下：1）参加平安保险公司的E-PASS测试，B以上的成绩才能达标 2）填写新人求职表，填写个人的相关简历，进行主管面试，经理面试。3）缴纳培训费，下载安装培训使用的相关软件。

5、进入保险业需要保险代理人从业资格证书，这个你去公司后，会安排你考试的。文凭需要大专。其他的就是你要有较好的语言组织能力和很好的沟通能力。有好的人脉做起来会快一些。

想进保险公司做内勤,但是不知道如何进去?不要业务,只要内勤?

保险公司的招聘分为两种，公司的招聘（内勤）和业务员的招聘（做业务的，即“跑保险的”）。

”等等；招聘做业务的一般的主体是业务员，大多在当地的论坛啊之类的网站上招聘，不正式。内勤的招聘方式：一般是大型 校园招聘 和知名招聘网站的招聘信息。

通过网上或者其他渠道寻找在招内勤的保险公司，然后通过面试进去。内勤是指部门内部的勤务兵，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

保险公司内勤岗位都是内定或者关系户，一般应聘者想都不要想了。外勤岗位，基本上如果不是你要的职位高于人家对你的期望，120%通过面试。