常熟开发区人才网,常熟经济开发区人才网

2013年江苏省常熟市尚湖镇招聘公告

根据笔试、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，分别在常熟人才网（）、尚湖镇政府网站 （） 通知公告栏内公示7天。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：52400006。

年10月20日至10月30日（8：30-16：30），常熟市珠江路222号底楼（常熟市人力资源开发有限公司“人才租赁”“人事外包”窗口）递交简历。

．准考证发放：2012年11月22日上午8：30～下午4：30发放准考证，考生凭本人身份证到常熟市消防服务中心办公室（青墩塘路166号）领取。

具体范围、对象、条件详见《2015年常熟市事业单位公开招聘工作人员岗位表》，专业条件设置参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录（2015）》）。》》》常熟事业单位招聘公告 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

江苏省常熟东南经济开发区工作人员招聘启事

1、年10月20日至10月30日（8：30-16：30），常熟市珠江路222号底楼（常熟市人力资源开发有限公司“人才租赁”“人事外包”窗口）递交简历。

2、员工福利：员工享有住房公积金。在工作期间公司免费提供工作餐，可提供住宿；享有节假日和年终红包福利。

3、年江苏常熟梅李镇村工作人员招聘11人启事 为了加强梅李镇村干部队伍建设，优化结构，增强活力，提升工作水平。

4、常熟农商银行因业务开展需要，面向社会公开招聘工作人员。招聘人数及岗位 招聘人数：60名（男、女各30名）。招聘岗位：经培训实习合格后，根据个人专业、个人特长等实际情况安排小额贷款信贷员或柜员岗位。

5、因工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘编外辅助性岗位工作人员24名。现将有关事项公布如下：招聘岗位招聘岗位及条件等详见《2023年昆山经济技术开发区公开招聘辅助性岗位工作人员职位表》（附件1）。

请问到苏州找工作的人,如果想在网上找工作一般都在哪个网站上找啊...

1、苏州是一个经济发达的城市，吸引了大量的人才和企业，因此在苏州网上找工作的机会很多。许多知名的招聘网站和平台都有苏州的分站，例如智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉钩等等。

2、同城：58同城是国内较为著名的分类信息网站，拥有多年的信息发布经验，最早提供寻找二手物品、租房、招聘等各类信息服务。

3、招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

常熟有什么厂??女孩子可以进的,越完整越好.

1、根据查询苏州市政府官网信息显示，常熟电子厂有敬鹏（常熟）电子有限公司，位于江苏省苏州市常熟市高新技术产业开发区黄浦江路98号。常熟市大川电子有限公司，位于江苏省苏州市常熟市常福街道高新技术产业园大义四新路25号。

2、春兴精工有限公司：公司主要从事通讯系统设备、汽车、航空等精密铝合金结构件的制造、销售及服务，其中服务与销售岗位适合女孩子。常熟市尚湖镇博辉货架厂：公司主要从事于超市货架制造、加工，属于精细工种，适合女孩子。

3、波司登工业园区，瑞琦服饰，喜登堡制衣厂。波司登工业园区位于苏州市常熟市Y604与新市北路交叉路口东南，主营业务是服装制造与出售。瑞琦服饰位于苏州市常熟市虞东路常熟大红鹰幼儿园西侧，主营业务是服装生产与出售。

常熟打工哪里人口密集

1、虞山镇人口最多，是市镇，占常熟人口的百分子三十，常熟市区所在地，最繁华的镇，然后其它镇都是乡镇，比较大的依次排名就是海虞镇、梅李镇、沙家浜镇、新港镇、王庄镇、支塘镇、辛庄镇等。

2、虞山镇。虞山镇是市镇，常熟市区所在地最繁华，工企业主要集中在虞山镇，外地务工人员多，因此外地人最多。

3、古里是镇，白茆在古里镇辖区范围内。说到这一步就没必要再说下去了，就相当于苏州是地级市，常熟在苏州辖区一样，谁更热闹，人口多一点，很清晰了。

4、梅李镇：2022年江苏省首批“就业富民乡村振兴基地”名单出炉，常熟市梅李镇成功入选，成为全省12个获评单位之一，也是苏州唯一入选单位。因此梅李镇是很适合工作的乡镇之一。

2007年春节过后江苏省有哪些招聘会啊?

1、年春季才舟无锡大型人才交流会会场地址：无锡市体育中心（太湖西大道1500号）；乘公交27路、20路、67路、89路均可到达。

2、鼓楼街5号江苏省人力资源市场是每周3，4，5，7共四天上午有招聘。在鼓楼街5号，南大附中旁。就是鼓楼广场东边不是有个钟亭公园（鼓楼公园）吗，是个转盘，鼓珍线的起点站。

3、双选会不会再这个时间举办的，一般的学校都是安排在每年的11月份左右的。也有些会安排在4月份左右，所以现在还不会有消息，得再等一段时间。最近每周末在南京国展中心和长江路的文化艺术中心都有大型的招聘会。

4、一般每年的招聘旺季都会有两个季节。过完年后四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。十月份。七月份有大批应届生进入社会。

5、于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆盖了各个行业各个年龄层的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。