国有企业人才招聘,国有企业人才招聘的目的和意义

国企一般在哪招聘?

1、国企央企招聘在公司官方网站和人力资源网站看。公司官方网站：许多国有企业和央企都有自己的官方网站，上面会有招聘信息和招聘公告栏。可以通过搜索相关公司的名称，找到官方网站并查看他们的招聘页面。

2、到人力资源公司/网站查询 人力资源公司是与公司建立合作关系，专门为企业提供招聘服务的机构。许多人力资源公司都有网站，你可以在上面搜索国企招聘信息。另外，有些大型的就业网站（如春秋航空招聘网）也提供国企的招聘信息。

3、公众号招聘 可能很多朋友一找工作，就是打开各大招聘软件，然后海投简历。其实国企、央企会有一个特殊的招聘渠道，那就是国资招聘的公众号。

4、国资委官网。参与国企央企招聘，可以在国资委官网看，国资委官网是非常权威的，它在人事板块里面就专业有一个报考信息，有很多的央企或者国企的招聘信息都会在这里面进行刊载。国聘行动。

5、招聘平台：比如国聘网、智联招聘、前程无忧等等，这些招聘平台一般都会发布国企招聘信息。当地人社局官网：一般的事业单位招考信息都会在人社局网站发布，虽然可能不及时，但是地点限制比较低。

6、南宁狩猎网南宁国企招聘最全的网站是南宁猎聘网，在南宁本地口碑很好，市长占有率很高。

国有企业招聘存在的问题及对策研究论文

1、形不成人才库，达不到一定的人才储备，导致在企业发展过程中出现招聘盲目而片面，人员结构失衡的现象，甚至影响国有企业核心竞争能力的问题，动摇企业发展根基。

2、在目前国有企业员工“跳槽”到民企、外企的情况日益普遍，国有企业在培养人才方面往往自己挖井别人喝水。 国企人力资源管理对策分析 从上述国有企业人力资源和管理存在的问题来看，国企人力资源管理环节还很薄弱，可以从以下方面逐步完善。

3、在企业招聘工作中之所以会存在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类：一类为公共信息，即应聘方和招聘方都知道的信息；另一类为私人信息，即应聘者自己知道而招聘方不了解的信息。如个人品德、实际能力、求职动机、性格爱好等。

4、企业人才管理论文1 摘要： 随着经济全球化、信息化的到来，企业间的竞争已经由资本的竞争转变为人才的竞争，人才决定了技术，人才决定了企业，人才决定了发展，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。

人才引进属于公开招聘还是卡录用?

1、常规公开招聘。这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。人才引进，这一类招聘也比较多。

2、人才引进是否属于正式编制，需要具体看引进的人才身份和引进的单位性质。在一般情况下，人才引进并不属于正式编制，因为引进的人才可能并没有通过公开的招聘程序被正式录用，而是通过一些特殊的渠道被引进来的。

3、有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。

4、高层次人才引进是直接通过高校进行合作，定向分配。公开招聘包括在单位网上直招。

5、人才引进是伍局正式编制。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。

6、主要看单位，有些单位引进人是给事业编制的，而有些单位不会给，不给的为合同制。事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。

国企招聘时间在每年的什么时候?

1、秋招一般8月开始，持续至11月。主要以大型企业、国企央企为主，包全行业全企业类型的校招，是企业最多、岗位最全的校招阶段。绝大部分找工作的同学主要参加秋招。春招一般次年1月开始，持续至次年5月。

2、企业招聘的高峰期一般是在两个阶段，春节后(3-4月)和国庆前后(9-10月)。

3、多数国企、央企基本上在每年的九月到次年的五月为招聘季。校园签订就业协议是应届大学生不错的一种工作就业方式。

4、年国企秋招在每年的9-11月开始。秋招具体的时间轴：5-7月：大厂秋招提前批，以科技类岗位为主。8-9月：互联网秋招高峰期+快消秋招提前批。

5、国企秋招时间一般在每年的十月到十一月，主要分为直招计划：10月8日—10月31日，统招计划：10月8日—11月11日，全国统考：11月19日（具体时间以准考证为准）。