教育培训,教育培训方案

培训与教育之间的区别

1、培训： 培训通常采用实践性强的方法，例如案例分析、角色扮演、实地考察等，侧重于具体技能的操作和应用。教育： 教育更注重知识的体系化传授，常采用讲授、研讨、实验等方法，侧重于知识的理论体系和学科体系。

2、时间不同。培训的时间一般比较短暂，具体、针对性强，相对比较单一。而学校的教育是一个中长期的过程，包括初中三年、高中三年、大学本科四年、研究生三年，都是以年为单位的。内容不同。

3、教育和培训的区别有：从目的来看。学校的教育是增进知识和技能，尤其是以知识为主。培训是提升组织的绩效以及团队的竞争力。从时间上来看。学校的教育是一个中长期的过程，而培训是短期为主的。从内容上看。

4、职业培训作为职业教育的一种形式，与普通教育相比较，二者的主要区别在于：(1)对象不同。

5、培训是学习的一种手段，学习是教育的一种方式。对公司员工或管理人员培训，采取教育这种师生不平等模式是行不通的，但是企业培训却可以采取考试的制度来督促员工强制记忆，从而提高其专业水平。

6、教育的中心是教师，培训的中心是学员。学习内容的区别：教育提供的教学内容强调的是培养学生基础理论知识的掌握与运用；培训强调的则是与企业工作密切相关的知识和技能的掌握和运用。

教育培训机构经营需要注意哪些方面

1、培训机构尽量避免依赖兼职“名师”作为一个初创的培训机构，“名师”是必不可少的，用以弥补自身品牌目前还未广泛传播的 短板，属于让学生产生信任感的重要办法。请不到真的名师可自行包装一些有真才实学的优秀教学教师。

2、不要有任何的借口。规范运作职业教育培训，百年大计，关系到一个家庭，乃至国家兴衰。遵规守法，擦边球的项目，最好不要去碰。

3、教育就要凭良心做事，这一点很重要，也是团队文化的基础，一句话概括就是在团队中要杜绝不正不良之风，大家才会认可你的机构。薪资和绩效考核制度要有完善的薪资和绩效考核制度，要让大家劳有所得，并且要奖罚分明。

4、第培训内容定位。创业者在开一家培训机构之前，要清楚自身的定位是什么，是语数外等文化课的培训机构，还是舞蹈、音乐等兴趣班，或者是面向婴幼儿的学前教育机构。

教育培训的方法有哪些

1、培训方法包括：讲授法。请来自大学、研究团体的学者及成功企业的管理专家给学员讲课，既讲管理案例，也讲管理理论，并解答疑难。讨论法。

2、研讨会和讲座： 研讨会和讲座是一种常见的教师培训形式，可以通过专家学者的演讲、案例分享等方式，使教师深入了解特定课题、教育理念或实践经验。这种形式能够激发教师的思考和讨论，促进专业交流。

3、教育理论培训 从教育基础理论入手，通过专家引领、教育理论专着自学等途径，主动吸收和借鉴国内外教育发展过程中形成的各种最新理论成果，对教师实施有针对性的培训，以提高教育水平。