保险公司招聘套路,保险行业招聘套路

保险公司招聘销售人员有哪些套路呢?如何避免上当?

打个比方哈， 市面上所有的药品都是经过药管局监管的，所以，药品不会骗人的，骗人的，是“卖”药给你的人。今天就大胆做一下“医生”的角色，给你总结一下，保险的销售误导大概有什么。

他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。

不会再是业务员遍天下，业务员参差不齐的状态，而是真正有责任心有职业道德的人在做，就像医生、律师一样受人尊重，百姓主动找业务员了解保险。选择看好这个行业，便一直勇往无前即可。

总会有各种销售公司给你打电话，包括地产，保险，线上培训等等。这些工作普遍特点就是工作强度大，加班时间长，薪资浮动非常明显，还非常搞人心态。

不要交培训费用 甚至面试你的人都不是人事，整个都透露着不是很正规的样子。一般都是试用期三个月。招聘时候写的工资都是非常高的。而且里面的员工都是有招聘任务的，不仅有招聘任务，还有销售业务。

套路：大量招聘客户 保险公司招的代理人并不是公司内部员工。保险公司招聘大量的代理人后，紧接着就是密集的培训。

保险公司永远都在招人,这是为什么?

保险公司一直不停招收新人的原因有三方面：保险业务需要员工主动推销、需要新员工开发保险市场、保险从业者离职率太高。

保险公司永远都在招人，可能是什么原因呢？这是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。

保险公司不断的招人的是有原因的，第一就是保险是一个入门比较快的行业，只要了解了这个保险的内容之后就可以讲给其他人，让别人也买保险，入门相对其他行业要简单快捷很多，所以保险公司可以一直不断的招人卖保险。

保险公司招人的新套路

招人： 1，有去了解的人就要学习到保险。起到一个宣传保险；宣传公司的目的； 2，有去培训考证之类的就更深刻些； 3，被招的人有去上岗保险公司有培训费用收； 4，上岗后有出单的保险公司有钱分。

套路：大量招聘客户 保险公司招的代理人并不是公司内部员工。保险公司招聘大量的代理人后，紧接着就是密集的培训。

基本是骗人的。你进去之后，公司要你自己先给自己买一份保险，然后让你把保险卖给你的亲朋好友。最后，你自己没挣到钱，反倒搭上一笔钱，还得罪了亲朋好友。

保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。保持销售队伍高速运转的秘诀。

不停的招聘是无奈，可能也是一种套路。做保险的，我估计80%都是兼职人员。其余20%或是有能力的，或是混日子的。去年我是碍于面子，被一个亲戚拿去保险公司培训一个星期。