富士康暑假工招聘,富士康暑假工招聘要求

深圳富士康招暑期工要签协议吗是真的吗

1、你是哪个学校的？深圳富士康确实有在全国很多高校招暑假工，我是湖北师范学院的总代理，在我们学校也招，一般这种都是签正规合同，信息绝对有保证。

2、暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知，劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。

3、只要他们以交押金、服装费等要你先交钱再签合同，再安排工作的，千万不要相信。

4、暑假工要签订劳动合同。为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。

重庆富士康招招暑假工吗?如果招,待遇怎样呢?

要招 是做笔记本电脑外壳的 基本工资1500多 算上加班工资有4000多 一天工作12个小时 一个小时的吃饭时间 不包吃住，但是公司有食堂。

待遇在深圳这边底薪是1800，重庆应该低一点。我跟你说说深圳厂区的一些情况吧，应该富士康厂区都差不多。宿舍的话有空调热水，但是人很多，我不知道你们暑假工会不会全部是学生一起住，貌似是10人间，加班的话平时5。

富士康今年不招收暑假工，因为暑期结束，如果大量离职，对富士康的产能会有很大影响。

学生在富士康不能打小时工吗?

1、不可以。烟台富士康当是一名工作能力很强的工作者，工作的态度非常认真，适合当正式工，小时工只有特殊招聘的人员才可以当，当过正式工是不可以当小时工的。

2、不可以。一般你在富士康已经报名做全职了，就不能够再报小时工的了。而且全职的工资更高。

3、可以，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。