作者:admin日期:2024-11-15 07:10:39浏览:719 分类:招聘
首先是要进行职系与序列的划分,胜任力模型是建立在明确的职系和序列划分基础之上的,职系和序列的划分是公司进行职位管理的基础和重点,也是胜任力模型构建的基础。
第三步:建立胜任能力模型。通过行为访谈报告提炼胜任特征,制定胜任力词典并创建胜任力模型。按照组织所需的专长和技能,胜任力模型通常包括三类能力:核心胜任能力、通用胜任能力和专业胜任能力。第四步:对胜任能力进行分级描述。
所以第一点是要结合胜任力模型严把招聘关。 做好入职培训工作(研究一套适合企业的新员工课程体系,做好洗脑工作) 那是不是最好了前期的招聘工作就足够了呢?那肯定远远不够。
胜任力组成:包括 冰山模型上面 容易被观察和培养的能力和经验的维度。比如专业,学历,创新,战略等素质。它解释的 是如何做事情的问题。
胜任力素质模型包括了能力、知识和技能等方面的维度。下面是一个常见的胜任力素质模型,包括专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、全局意识与适应能力等六个维度。
1、个人自传 性格开朗,沟通能力强,勤勉上进,抗压能力强,不怕苦; 喜欢团队合作,工作严谨细致,富有责任心; 时间观念强,对自己感兴趣的工作能够赋予100%的热情和精力。
2、本人性格开朗外向,诚恳好学、对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等。灵活掌握所学专业知识,对工作十分认真负责,有一定的组织协调能力。具有较强学习能力,工作认真负责、敬业,善与他人合作,做事善始善终。
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2、【篇一】文员个人面试简历 姓名:陈女士性别:女 出生日期:1985-08-04民族:汉族 工作经验:xxxx居住地:上海 身高:170户口:上海 我个性格开朗乐观活泼,与同学能和睦相处,尊师守纪,学习认真。
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4、自我评价:本人性格开朗,适应能力强,善于沟通,有较强的团队协作精神,工作认真负责并且精通MS—OFFICE办公软件。 文员个人求职简历范文 基本信息 姓名:xxx。 性别:女。 婚姻状况:未婚。 民族:汉族。 户籍:广东东莞。
5、求职意向 虽然我的专业是师范类,这个专业锻炼了我的思维能力和口才能力。在我看来办公室文员工作,除了需要专业基础知识和较强的实操经验外,思维能力和沟通能力是必须的,思维决定行为。因此我根据自身的优势选择了也希望能够从事文员工作。
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